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光芒燃气壁挂炉故障:400-8709-330

光芒燃气壁挂炉故障

2012年，光芒在原有搪瓷生产线的基础上，投资4000万新建了一条全自动化阳台搪瓷水箱生产线。今年，光芒继续推行生产技术改造和管理升级，追加投资2000万在原自动化生产线基础上建设《数字化制造车间与集成系统》并已经通过江苏省验收，可实现规范化、数字化、标准化生产，实现无落地式生产管理，是目前业内自动化程度最高、生产工艺最先进、产能最大的生产基地。融合了德国滚搪设备和工艺、日本对接自熔焊接技术、新加坡模压发泡技术、美国福禄原料等先进的生产设备和工艺技术，得到了业内外专家、领导的普遍赞誉。作为业内水箱领袖企业，光芒水箱已经与500多家房产商、工程商、太阳能企业等进行配套合作。

2001年以后，光芒又陆续推出各种结构、各种规格的蓝金钢水箱，标志着光芒搪瓷内胆太阳能形成系列化、批量化。拥有分体式搪瓷水箱产品，按照换热方式又分为铜盘管、搪瓷盘管、夹套等，应用于分体式中央热水系统领域。

1998年，光芒集团在巩固厨卫家电产业基础上，高起点进军新能源产业，多年来，企业一直坚持着“科技创新”的发展理念，首家开发出承压敞开两用技术、DMG超导热管技术、分体式搪瓷水箱等产品，首批发起成立了中国太阳能热利用产业联盟，成为行业20强企业。

　　光芒燃气灶突破了原有CRT芯片平台无法精确对图像中每一个点的信号进行处理的缺陷，从而达到精确到点的画质提升层面，弥补了燃气灶高光细节层次表达欠缺的缺陷，通过量子芯的画质提升处理，使得国产燃气灶首次全面达到合资品牌高端产品品质。

公司始终坚持走高品质路线，打造高品质搪瓷承压水箱产品，先后通过、、国家CCC、欧盟CE、德国TUV等认证。光芒搪瓷承压水箱在太阳能、空气能和多能源等热水系统中得到广泛运用，是众多知名热水系统制造商、房地产开发商指定的配套产品，被誉为新能源产业升级标志性产品。

据了解，2012年年底，光芒先后成立了多个课题研发攻关组，陆续开发出外置式强制循环阳台水箱、平板承压一体机水箱、空气源热泵热水器水箱等9大新品，2013年上半年均已实现成品生产。

作为中国新能源行业搪瓷水箱历史最悠久、专利技术最多、产业规模领先的企业，江苏光芒新能源股份有限公司在行业中树立起搪瓷水箱领袖旗帜。江苏光芒新能源股份有限公司副总经理范庭伟表示，光芒是太阳能搪瓷水箱的开创者，我们致力于做“空气能水箱储能王”，推进热泵水箱产品的升级换代。

“创业之初，同行不理解，光芒无疑是舍近求远，花费巨资去搞搪瓷研发，这等同于在尝试开辟新产业，放弃不锈钢产品市场，这就舍弃了很大的市场蛋糕。”范朝洪说，“但是，我们坚信搪瓷内胆产品必将成为行业升级替代产品。同行不了解搪瓷技术，出于对行业的责任，我们愿意做行业的探路者，更愿意为行业做科普。”

1995年，在全套厨卫家电领域一路高歌的光芒独辟蹊径，做出“另类”之举，进入太阳能热利用行业，充分发挥压力容器技术优势和发展经验，研发出蓝金钢内胆电热水器，标志着中国电热水器企业掌握了符合国际标准的搪瓷内胆技术。

　　光芒燃气灶的语音，可以听懂人类语言，换频简单，没有遥控板在手也不用烦恼了，这样轻松简单的光芒燃气灶是不是与电脑一般呢!在家也能享受家庭影院，整个光芒燃气灶外形设计精巧时尚，功能区分工明确，不伤眼，随时对地看都可以。

2000年，光芒集团成功改制，从集体所有制转变为民营股份制企业，迸发出强大的活力，企业迈上发展的“快车道”。明确了“以人为本、以家为乐、以和为贵”的企业宗旨，确立了“务实、求精、学习、创新”的企业精神，形成了“有家才有世界”为核心的价值观的理念体系。同年，光芒针对城乡中高端消费群体，研发出承压敞开两用式搪瓷内胆太阳能，采用原装电加热、原装镁棒等，标志着太阳能搪瓷内胆承压性能成功与电热水器接轨。

公司秉承了光芒集团40年企业文化精髓，致力于为人类创造低碳绿色的美好生活。发扬“诚信、创新、坚持、激情”的精神，专注光热事业、专注多能源储热水箱、专业生产、专心服务，以推动搪瓷承压水箱的产业化、工业自动化，推进企业国际化、打造符合国际标准的产品为目标，不断加快科技创新、自主品牌建设的步伐，以科技领先引领行业转型升级。

“在行业追求转型升级的形势下，光芒始终坚持搪瓷储能水箱这一趋势产品的研发、生产，促使我们在同行中抢先迈开了一大步，”范庭伟说，“我们认为未来的市场热泵搪瓷水箱必将普及。”

近年来，热泵热水器逐步普及，然而对于“年轻”的热泵行业而言，水箱使用寿命成为关键瓶颈。目前，这些问题已经被克服，空气源热泵搪瓷储热水箱新技术在江苏光芒新能源股份有限公司问世，外置双铜盘管、外置双铝盘管、内置高效耐腐蚀铜盘管等多个系列数十款型号适应了不同热泵企业的需求，已经成功与国内外50多家知名企业配套服务，应用在数百个工程项目中。

江苏光芒新能源股份有限公司总经理马巍菲：我作为一名在光芒工作了20多年的老员工，可以回答你这个问题。首先我觉得是光芒的文化感染了我，像董事长提到的对员工的培训、激励措施，尤其像“三创”这样的活动给了每个员工参与公司决策的机会，让我们对企业有了更深的归属感和认同感。其次，公司在制度上也不断创新，比如推出项目合伙人机制，真正简政放权并将红利最大化给到员工，让员工在成长的过程中得到物质上的满足，从而吸引更多有梦想的人加入。

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